Peki ERACO da cam tavan var mı ?
Kariyerimde hep kadına değer veren kurumlarda çalışmış olduğum için kendimi çok şanslı hissediyorum. ERACO da bunlardan biri. Bizim şirketimizde kadın yöneticiler, kadın olmaktan kaynaklanan spesifik, kasıtlı bir engelle ya da zorlukla karşılaşmazlar.
ERACO olarak, toplumsal rol ve algıların eşitliğe ve çeşitliliğe engel olmayacağı mutlu ve başarılı bir geleceği inşa etmek amacıyla çalışmalarımıza hızla devam ediyoruz. Bunu yaparken işe alım konusunda pozitif ayrımcılık uygulamalarında bulunuyoruz. Ayrıca, insan kaynakları politikalarımızı gözden geçirerek hedef koyma, çalışanları eğitimlerle destekleme gibi çalışmalar içerisindeyiz.
Biz yalnızca kadın yönetici oranını değil, aynı zamanda kadın çalışan ve eğitim yatırımları gibi tüm istihdam süreçlerini, cinsiyete göre ayrıştırılmış datalarımız ile takip ediyor ve aylık olarak bu rakamları raporlayıp izliyoruz.
“İŞKUR ile işbaşı eğitim programının bu yıl ikincisini gerçekleştiriyoruz”
Türkiye’nin kadın istihdamına yönelik çalışması olan “100 yılın Kadın İstihdamı İş- Pozitif Programı’na” Eraco olarak bizde destek olmak amacıyla İŞKUR ile işbaşı eğitim programının bu yıl ikincisini gerçekleştiriyoruz. Böylece mavi yaka tarafında da kadın personeli arttırmayı amaçlıyoruz.
Tüm çalışmalar ve aksiyonlarımız neticesinde gördük ki erkeklerin ağırlıklı olduğu üretim ortamına kadının girmesi de üretim disiplinini arttıran bir etken oldu. Erkek çalışanların performansında da kadın çalışanların sürece dahil olması ile yükselme gözlemledik.
Kadının anne olması iş dünyasında bir dezavantaj mı ?
Anneliğin kariyer yolculuğunda zaman kaybettirdiği, konsantrasyon dağıttığı, öncelikleri değiştirdiği bir gerçek. Bunu hepimiz yaşadık. Ancak bunun aynı zamanda kadınlara sağladığı olağanüstü beceriler de var. Zamanı doğru yönetmek, planlı ve disiplinli olmak, empati duygusunu geliştirmek, çalışma arkadaşlarına bakış, iş yapma biçimi, kriz yönetimi gibi konularda olumlu etkileri çok daha fazla. ERACO’da da anne ya da değil, kadının özellikle karar mekanizmalarında olduğu çalışma ortamları her zaman desteklenmekte ve tercih edilmektedir.
Yakın dönem ajandanızda neler var? Geleceğe nasıl hazırlanıyorsunuz?
ERACO olarak 2023 yılında kişi başı 19 saat şirket içi ve dışı eğitimler gerçekleştirdik. 2024 yılında da hedeflerimiz doğrultusunda kadınların çalışma hayatında aktif rol oynamalarını ve sanayiciliğe özenmelerini istiyoruz. Bu nedenle 2024 yılını değişim & eğitim senesi olarak belirledik.
Faaliyet gösterdiğimiz her alanda kadın çalışan oranımız kendi sektörümüze göre ortalamanın üzerinde, ancak hala gidecek yolumuz var. İlk çeyrekte başlatılan ve çeşitlilik, dahil etme ile kadın personel sayısında artış için belirlenen projeler bu bağlamda tam hız devam etmektedir.
