İmbat, İnsan Kaynakları Politikalarıyla Sektörde Fark Yaratıyor
İmbat, çalışanlarının gelişimini destekleyen insan kaynakları politikalarıyla, sektörde fark yaratan bir yaklaşıma imza atıyor. Şirket, eğitimi yalnızca bireysel gelişim aracı olarak değil, aynı zamanda kurumsal büyümenin bir parçası ve sektörün ilerlemesine katkı sağlayan stratejik bir unsur olarak görüyor. Bu anlayış doğrultusunda İmbat, çalışanlarının bilgi ve yetkinliklerini artırırken sektörde de nitelikli iş gücünün gelişmesine katkıda bulunmayı hedefliyor.
Çalışana Göre Eğitim Stratejisi
Çalışanlarının %72’si Ön Lisans, Lisans veya Lisansüstü eğitim programları mezunlarından oluşan İmbat, çalışan profilini eğitim seviyelerine göre analiz ederek insan kaynakları stratejilerini geliştiriyor. Her beş beyaz yakalı çalışanından biri lisanüstü mezunu iken, mavi yaka çalışanlarının önemli bir kısmı Meslek Yüksekokulu (MYO) mezunlarından oluşuyor. Bu çeşitlilik, İmbat’ın eğitim seviyelerine göre sunduğu farklılaşmış gelişim politikaları ile destekleniyor. Beyaz yakalı çalışanlar, İmbat’ın geniş teşvik yelpazesi ile akademik ve mesleki gelişimlerine devam ederken, mavi yaka çalışanlar da sektörel bilgi, deneyim ve beceri artırıcı programlarla destekleniyor.
Eğitim ve Bilgi Paylaşımı İçin ‘Paylaş-Kazan’ Projesi
İmbat, çalışanların sahip oldukları bilgi ve deneyimleri paylaşmaları için Paylaş-Kazan adlı projeyi uyguluyor. Bu proje kapsamında, çalışanlar kendi uzmanlık alanlarındaki bilgi ve tecrübelerini takım arkadaşlarına aktarıyor. Bilginin paylaşılmasıyla hem bireysel gelişim teşvik ediliyor hem de şirket içinde kurumsal bilgi birikimi güçleniyor. Proje, çalışanların etkileşimli eğitim oturumları düzenlemelerine, interaktif öğrenme ortamları oluşturmalarına olanak tanıyor. Bu süreçte, çalışanlar katma değer yaratan bir bilgi paylaşımı ortamına katkı sağlayarak ödüllendiriliyor.
Kariyer Gelişimini Destekleyen Ödül ve Teşvik Sistemi
İmbat’ın ödül teşvik sistemi, yalnızca bilgi paylaşımını değil, aynı zamanda inovasyonu ve sektörel etkileşimi de kapsayan bir yapıda kurgulanmış durumda. Çalışanlar, patent ve faydalı model başvuruları, akademik bildiri ve makale yayınları veya sektörel seminer ve webinarlarda aktif rol gibi konularda da teşvik ediliyor. Bu tür faaliyetlerde bulunan çalışanlar, İmbat’ın teşvik sistemi kapsamında ödüllendirilerek, bireysel gelişimlerine ve sektörel bilinirliklerine katkıda bulunuyorlar. Böylece İmbat, çalışanlarının yenilikçi projeler geliştirmelerini ve sektöre katkı sağlamalarına da imkan sunuyor.
Akademik Eğitim Teşvikleri ile Geleceğe Yatırım
İmbat, akademik eğitimine devam etmek isteyen çalışanlarını da destekliyor. Yüksek lisans veya doktora programlarına kabul alan çalışanlar, eğitim süreleri boyunca belirli ikramiyelerle ödüllendirilirken, eğitimlerini tamamlamaları için gereken esneklik ve destek de sağlanıyor. Bu teşvik sistemi sayesinde, İmbat çalışanları akademik bilgi birikimlerini arttırarak şirketin inovasyon gücüne katkıda bulunuyor. Şirket, çalışanlarının akademik gelişimlerine destek olarak sektörde bilgi ve deneyim sahibi iş gücünü artırmayı amaçlıyor.
İmbat, eğitimi iş gücünün gelişimini destekleyen bir unsur olarak ele alırken, sektörde nitelikli çalışan sayısını artırmayı da hedefliyor. Çalışanlarının eğitim yoluyla kazandıkları bilgi ve yetkinlikleri paylaşmaları, şirkette kurumsal birikimi güçlendirirken sektörel bilgi paylaşımına da katkı sağlıyor. İmbat, eğitimi maliyet değil, geleceğe yapılan yatırım olarak gören bir anlayışla hareket ediyor. İmbat’ın kapsamlı eğitim stratejileri, sektörde örnek teşkil ederken, nitelikli iş gücünün gelişmesine yönelik yol gösterici bir rol üstleniyor.
